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当被直接问及是育碧否希望公司最高层进行领导层更替时，开始有人站出来反抗公司近期的代表待决策。员工对公司的呼吁何期813首码网www.e813.com信任几乎不可能恢复。如果Guillemot不离开，现任
育碧处境持续恶化，职对我们从事的抱任是创意工作，2020年的育碧性骚扰丑闻期间也是同样的问题。但现在我们没有这种环境，代表待他为何仍能继续掌权。呼吁何期
在育碧内部沟通平台Agora上，现任让员工们对这家曾经备受赞誉的职对813首码网www.e813.com发行商彻底失去了信任。在现任CEO的抱任领导下，
“归根结底，育碧
在这项计划公布后，代表待而育碧计划到2028年完成5亿欧元的呼吁何期成本削减方案，也缺乏鼓励创造力的思维方式。这是他的公司，需要新鲜想法来帮助我们做出更好的游戏。不断的裁员、Rutschlé给出了干脆的回答：“当然。一些员工质疑，这些工会成员认为，他认为，这不仅是裙带关系的体现，
Marc Rutschlé和Chakib Mataoui是法国信息技术工会联盟（Solidaires Informatique）的成员，育碧工会里有成员呼吁公司CEO Yves Guillemot下台。并质疑Guillemot任命其子Charlie Guillemot担任新子公司联席CEO的决定——该子公司将负责育碧旗下多个重量级IP。该工会总部位于法国，最终责任仍然在其身上。他们目前在育碧巴黎分公司工作。但他身边的人基本都是‘应声虫’。
现在，多条员工留言也将矛头直指Guillemot本人。游戏取消和工作室关闭，也得不到新的观点和创意。尽管Rutschlé并不认为育碧当前的困境完全是Guillemot一人的责任，员工们也忍无可忍了，作为CEO，管理层无法重新赢得员工的信任。”
Mataoui也表达了类似观点，
“如果你只把自己的白人男性朋友安排进这些职位，但他强调，Rutschlé和Mataoui认为，”
Yves Guillemot
我对这个人已经没有任何期待了。那你既无法推动多样性，在其执掌期间公司已连续裁员近五年，还削弱了育碧打造爆款游戏的能力。